Головокружительный успех карьерного роста — мечта большинства соискателей, подогреваемая к тому же зарубежными фильмами о том, как трудолюбивая горничная фешенебельного отеля в конце концов становится его директором, а расторопный разносчик газет спустя пару лет «дорастает» до поста руководителя издательского концерна. Жизнь, безусловно, менее романтична, однако сделать карьеру можно каждому, были бы желание и воля.

Что для этого предпринять?

1.Прежде всего, любить свою работу. Звучит банально, но невозможно добиваться успеха, если ты ей не удовлетворён, если тебе ежедневно приходится пересиливать себя. Так что сначала выбор профессии по душе и лишь потом — карьера;

2.Затем изначально нацелиться на повышение в должности. Для этого необходимо не просто безупречно исполнять собственные обязанности, но и быть уверенным в том, что ты просто достоин большего, ты не можешь отказаться от перехода на следующую карьерную ступень, и ты обязательно этого добьёшься;

3.Постоянно совершенствовать собственный профессионализм. Не стоит ограничиваться обучением и тренингами, предлагаемыми компанией. Успех карьерного роста будет возможен только тогда, когда возьмёшь инициативу в свои руки. Ищите альтернативные источники информации, интересуйтесь опытом других компаний, в том числе и конкурирующих, тщательно анализируйте его, выявляя все плюсы и минусы. И обязательно улучшайте качество собственной работы;

4.Правильно распределять своё рабочее время. Только так высвободится время на самообразование и самосовершенствование;

5.Уметь правильно себя подавать, подчёркивая собственные достоинства и обращая внимание на итоги собственной деятельности. Только так появится шанс быть замеченным, получить более интересное задание, раскрыться с неожиданной стороны. Как правило, руководитель уделяет внимание только проблемным участкам, так что без саморекламы тут не обойтись: скромный работник всегда остаётся в тени. Заметим также, что руководитель охотнее приближает к себе работников похожих на него самого. Взрывному и темпераментному директору более по душе звонкоголосый и экспансивный подчинённый, нежели спокойный и старательный. Руководителем, который строго относится к своему имиджу, будет замечен работник в изящном костюме, а не в свитере и с двухдневной щетиной. Дополнительно расположить к работнику может общий с руководителем город детства, общее место учёбы родителей. Так что не лишним будет узнать, какие факты, помимо работы, связывают с начальством, и донести это до его сведения;

6.Научиться ладить с окружающими. Как бы ни был профессионален и энергичен работник, однако если он постоянно критикует коллег по поводу и без повода, если он препятствует работе коллектива и смотрит на всех свысока, руководитель никогда не будет ему доверять, ибо неуживчивые люди, неспособные находить общий язык и идти на компромиссы, в компании не нужны. Разумеется, это не означает, что нужно добиваться крепкой дружбы каждого коллеги и опускаться до панибратства и заискивания. Отношения должны быть деловыми. Однако с учётом того, что в работе преследуется общая цель, логично идти со всеми, а не «воевать» против всех;

7.Не путать конструктивную критику с несправедливыми нападками завистников. Как правило, в роли критика выступает квалифицированный специалист, которому небезразличен результат рабочего процесса, поэтому к его дельным советам действительно стоит прислушаться. А придирки злопыхателей можно пропустить мимо ушей.

Становление карьеры тесно связано с выбором компании. Рано или поздно, но, проработав какое-то время, перспективный соискатель оказывается перед выбором: перейти в конкурирующую компанию, где ему обещают более высокую должность, или остаться на месте, где уже сложился привычный коллектив и привычные комфортные условия работы, и ждать, когда родная компания откроет подходящую вакансию и непременно его повысит. Какой из этих вариантов гарантирует успех карьерного роста, в точности сказать нельзя, поскольку в точности определить время своего повышения, а также ту стадию своего профессионального роста, начиная с которой перерастаешь рамки своей уже имеющейся должности, умеет далеко не каждый.

Однако если компания средняя или маленькая, карьерные перспективы невелики, и профессиональный рост специалистов существенно превышает количество вакантных должностей. Так что за продвижением по служебной лестнице лучше обращаться в крупные компании: у них всегда найдётся, что предложить перспективным сотрудникам, и в этом основное их преимущество.