Завлекалово. Мотивация при приеме на работу. Не обещай мне рай, я тебе не поверю. Я не скажу тебе правды, как бы ты не старался. А если и скажу, то исключительно добровольно. И только если захочу этого сам. Заслужи это. А то пожалеешь. Не ври мне. Я это чувствую.

Читать далее →

Большинство людей имеют ошибочные представления о менеджменте.

Научиться управлять можно только на практике. Обучить менеджменту невозможно.

Интернет ускоряет темп жизни, и это оказывает дополнительное давление на современных руководителей.

Менеджеры слишком заняты для того, чтобы спокойно обдумывать и тщательно планировать свои действия. Читать далее →

О том, что время течет неравномерно, люди догадались уже давно. Чем старше мы становимся, тем быстрее летят года. С другой стороны, обилие новых впечатлений «растягивает» время. Время «летит», когда нам весело, и еле ползет, когда мы скучаем или тревожимся. В чрезвычайных ситуациях оно способно резко замедляться или, как кажется, вообще исчезать. Почему это происходит? Читать далее →

Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху Читать далее →

Блaгодaрю вaс зa то, что остaновили свой выбор нa этой книге. Полaгaю, что идеи, собрaнные в ней, помогут вaм в тaкой же степени, в кaкой они помогли мне и тысячaм других людей. Более того, я нaдеюсь, что дaннaя книгa коренным обрaзом изменит вaшу жизнь.

Читать далее →